GR人才观
人才是企业核心竞争力，
高素质的人才更是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。
以“为员工搭建发展平台”为使命
宏川以“为员工搭建发展平台”为使命，高度重视公司内部的人才培养，通过“宏川管理学院”及各项在职培训，培养符合公司要求的高素质职员。通过人才培养机制在公司内部优化使用人才，使公司的成功与个人成长结合起来，真正使企业与员工之间实现"互动"。
通过人才培养机制优化使用人才
对于高层次的优秀人才做到内部重点培养，公开竞聘，外部招贤纳才，积极引进。我们认为加大对高水平专业人才的智力资本的投资是保持企业的管理、技术、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入。
坚持“以人为本”的管理理念
宏川坚持“以人为本”的管理理念，建立重视优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度，创造条件发现人才，培养人才，吸引人才，留住人才。创造适合优秀人才发挥的工作环境，给他们施展才华的舞台，让真正具有才能的人成为公司发展的主力军。
