践行企业使命，优先为内部员工提供发展机会

——“赢在宏川”人才选拨活动特别报道 

        “为员工搭建发展平台”是集团多年来践行的企业使命，为实现企业与员工的共同成长，集团所有岗位在外部招聘之前都将先进行内部招聘，让集团内部每一位员工均优先享有晋升或转岗的机会，使得人尽其才，才得其用。

        2010年7月，集团下属企业瑞丰石化副总经理选拨活动拉开帷幕。通过思想素质、管理能力、创新能力、知识学习能力、业务能力五个方面对任职销售经理的三位候选人进行全面考察，依托宏川管理学院网络课程，面授课程为辅，考察时间历时整整一年，2011年8月3日，顺利选拔出一位销售经理晋升为副总经理。本次历时一年的人才选拨活动，即为“赢在宏川”项目。

         2011年5月，集团下属企业致远物流面向全集团招聘商务经理；

         2011年8月，瑞丰石化内部选拔销售副经理……                  

        “赢在宏川”的开展，是集团“践行企业使命，优先为内部员工提供发展机会”的具体外化体现，随着集团的不断发展壮大，对人才的需求也与日俱增，而通过一系列切实可行的人才选拨活动，在集团内部形成一套完善的人才培养体系，公司努力帮助职员成长，为职员创造良好的工作与学习环境，给予职员发挥个人价值的平台，在实现职员价值的同时实现公司的价值，从而实现公司和职员发展的双赢。

“赢在宏川”人才选拔活动宣讲会

瑞丰石化副经理人才选拔笔试现场

为当次落选职员精心准备的书籍