2018年6月，宏川加乐加在所属各个油站开始实施《即时奖励方案》。目前，此方案措施已初见成效，全员营销能力逐步提升。
《即时奖励方案》是加乐加针对实际业务和运营情况总结提出的新营销奖励措施，包含加油卡开卡及充值奖励、非油品销售奖励、大客户开发奖励、油品班组销售奖励、当月目标销量、服务奖励等六大模块，实现了油站员工当天绩效当天结算当天发放，极大的激发了员工参与营销的积极性，这在成品油零售行业内也是创新之举，经过三个多月的运行，目前已收到了显著的成效。
2018年，为更好的推进“提升油品销量、打造具有加乐加特色的服务体系”这两项核心工作，宏川加乐加调整采取了诸多措施，如成立专门的销量提升小组、指派专人负责油站的服务工作等，开展针对性培训等，而《即时奖励方案》则较好地补充了上述工作，动员加乐加全员参与营销，最大限度地提升油品销量。
据悉，根据前期运营总结优化的《即时奖励方案》2.0版本将于10月1日开始推行。（文/徐广磊）
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