6月20日，由东莞市人力资源和社会保障局举办的“规范用工 人力效能”东莞市企业人力资源管理人员素质拓展会在东莞举行，宏川智慧副总裁甘毅、行政中心副总经理李毅参加。甘毅在活动中作了“人力效能，看宏川技能认定”的主题分享，交流了宏川智慧开展职业技能等级自主认定工作的实践经验。

拓展会上，市人社局邀请人力资源专家从合法规范用工、文明管理、文明招用工、社保参保、工伤预防、安全生产和人文关怀等角度展开专业培训，提升了人力资源管理人员的素质能力，为莞企营造良好用工环境提供了助力。

活动中，甘毅作为企业代表作了主题为“人力效能，看宏川技能认定”的分享，从宏川智慧开展职业技能等级自主认定工作的背景、成果、效能三个方面重点展开经验分享，为其它企业开展相关工作提供了参考路径。

宏川智慧自2021年获得职业技能等级自主认定资格以来，已经自主认定了158名技能人才，其中高级人才59人。甘毅指出，企业通过技能认定释放了人力效能，在大幅提升技能人员持证比例的同时，也拓宽了技能人员的职业通道，实现了人才与企业的同频发展。

作为广东省职业技能等级自主评价示范单位，宏川智慧率先在行业内开展职业技能等级认定工作，树立了行业内技能人才标杆和认定标准，对带动化工仓储行业向着更规范化、专业化的方向发展有着积极意义。后续，宏川智慧仍将持续做好职业等级认证相关工作，推动人才评价与人才激励紧密结合，稳定技能人才队伍，同时吸引更多优秀人才加入，为企业的飞速发展提供坚实的高技能人才支撑。（文/党群工作部）